Перечень документов предоставляемых в РСА

Если страховая компания, выдавшая полис ОСАГО, обанкротилась, за получением возмещения нужно обращаться в РСА лично или отправив комплект документов по почте. Для открытия выплатного дела предоставляются оригиналы или заверенные у нотариуса копии.

1. Заявление установленной формы (бланк можно скачать на официальном сайте РСА).

2. Документы о произошедшей аварии:

• извещение о ДТП (если было оформлено);
• справка ГИБДД по форме 12, 31, 11 или 748;
• если составлялся — копия протокола и постановления по делу об административном правонарушении или определение об отказе в возбуждении дела. Не требуется, если на место аварии не вызывались сотрудники полиции или ГИБДД.

3. Документы о страховании виновника ДТП. Если в реестрах РСА нет сведений о соответствующем договоре, предоставляют:

• полис ОСАГО виновника аварии;
• вступившее в силу судебное решение о взыскании ущерба в пользу потерпевшего в ДТП водителя;

4. Подтверждение размера возмещения (акт независимой экспертизы).

5. Другие документы:

• паспорт заявителя или доверенность от собственника авто на получение выплаты;
• водительское удостоверение потерпевшего;
• ПТС или СТС поврежденного автомобиля;
• реквизиты для перечисления компенсации.

В сумму возмещения дополнительно включают:

• расходы на проведение независимой экспертизы, по результатам которой определен размер компенсации (подтверждаются бланком строгой отчетности или кассовым чеком);
• затраты на эвакуацию, платную стоянку поврежденного автомобиля.

РСА не компенсирует расходы, связанные с почтовой пересылкой и нотариальным заверением документов. При личном обращении для некоторых из них достаточно предъявления оригиналов (гражданский паспорт, водительское удостоверение, СТС, ПТС). РСА имеет право запрашивать у заявителя дополнительные документы. Срок рассмотрения выплатного дела — 20 календарных дней после его открытия.

При передаче оригиналов вместе с заявлением в РСА «Инвест Консалтинг» рекомендует требовать их копии с отметкой о приемке и ее дате, подписью сотрудника и печатью организации.